♪働き方改革について

こんにちは、京都の公認会計士・税理士の川元麻衣です。


さて、昨日のニュースで取り上げられていた、
『電通の石井社長が過重労働で経営責任を取り辞任』についてです。


「働き方改革」は現在の産業界全体が直面する課題で、
経営者の責任であることが改めて浮き彫りになりました。


日本人の考え方で極めて多いのは、

「自分を犠牲にしても会社に貢献しなければならない」
「まだ新入社員だし、残業は少なめにつけておこう」
「残業している方が仕事頑張っていると思われる」
・・・

このように、”会社に自分を捧げるべき”　というような考え方が日本人にはあるように思います。



こう考えたとしても、
「これは自分にとっての経験になるから、もっと仕事して残業もいっぱいしよう」
とプラス思考に思えるのであれば、問題はないのですが、

人によっては、ふとした時に、
「なぜ僕はこんなに自分を犠牲にしなければならないのか？」
と思ってしまい、気持ちが切れ、働くこと自体が嫌になってくることもあるのだと思います。


トップの経営陣は、このような”会社に自分を捧げるべき”　という悪しき暗黙の了解に甘えて、
従業員の労働状況に目を向けられていない会社も多いのだと思います。



「働き方改革」が叫ばれている世の中ですが、
定期的に、雇用者と労働者との面談を行い、
労働者の意見を聴いたり、労働者の労働状況の把握を行うことは、
最低限必須なことだと思いました。